劳务派遣人才租赁对用人单位的帮助

 
 
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更新 2018-10-29 17:33
 
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广州骏伯集团有限公司北京分公司

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  在当今就业压力巨大、劳动力为典型的买方市场的形势下,人才租赁模式自然会表现为最有利于用人单位。也正因为如此,最热衷于租赁的也是用人单位。

一、节约人力资源管理成本。

 

广州市人事局组织的一项调查表明:人才租赁公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60%至70%。租赁人才的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理,都由租赁公司一手操办,减轻了用人单位的人事管理负担。

 

二、增强用人单位的应变能力。

 

用人单位通过租赁人才,可以减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联,是一个波状曲线。如房地产企业,开一个新楼盘就需要一大批职工,楼盘完工后,如果没有新楼盘接上,这批职工就必须遣散,遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。

 

三、规避用人风险。

 

租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试,为用人单位圈定合适人选后,再由用人单位进行面试,较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在租赁中的考察,选拔合适人才直接签订合同。

 

四、突破人事编制限额,满足用人需求。 一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工,能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

 

五、人力资源部升为“参谋部”。

 

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