目前，关于企业通过社保外包带来的各方面优势有哪些：
1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管，另一方面，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
为什么公司不在全国各地注册公司帮各地员工直接购买办理社保公积金呢？
例如像华为、中兴、大润发、太平洋保险、中国石油、中国人寿等企业都选择人事代理业务在为全国各城市员工操作员工社保公积金的，首先一个，便捷管理，无需在全国各地派驻HR专员，其次，控制成本，不管是直接还是间接成本都大大减少，这两点是比较显著的效果。
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