受疫情影响，今年企业延迟开工，高校延期开学。当春招“撞”上疫情，毕业生们还能方便的找工作吗？
“无接触春招”成为主流
春节过后，考研、考公务员落榜的，“秋招”失败的，拿到offer不满意的，留学生刚回国的，都加入了春招大军。
为了面试，有人穿着睡衣把行李箱里的化妆包打开，画了春节以来的第一个妆；有人在面试前半小时还躺在被窝里刷手机；有人则仗着面试官看不到自己，上身小西服，下身大睡裤。
为何出现上面现象？与往年不同，今年线上“无接触春招”成为主流，企业纷纷推行线上笔试和远程面试。
如，腾讯、阿里、网易、华为、苏宁、百度等大型企业都将春招改为线上；中国移动、中国建筑等多家央企也面向毕业生进行线上招聘，支持线上远程面试。
21日，河南省人才交流中心发文称，调研的334家用人单位中，93.1%的用人单位表示会通过招聘网络开展春季招聘；48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会、视频双选会等方式开展春招。
多家招聘平台报告也显示企业对线上面试接受度较高。智联招聘调研报告显示，55%的企业希望平台提供视频面试服务；58同城调研报告称，70%的企业招聘者对视频面试持正面态度。
高校宣讲会、双选会没了“人山人海”
高校组织的宣讲会、双选会一直是高校毕业生就业的主要渠道之一。疫情之下，空中宣讲会来袭，毕业生们只能跟人山人海的校园招聘会说“再见”。
近日，清华大学学生职业发展指导中心发布春季空中宣讲会安排；北京大学亦发布消息称，空中宣讲会系统正式上线；中国人民大学、北京理工大学等高校也将线下大型双选会搬至线上，用人单位将在线上和学生互动。
“今年学校的三月春招会已经转线上了，很多高校都是这样。”林玉是山东大学研三的学生，这些天她一直在留意着春招消息，“学校也在通过微信号等传递招聘信息。”
除了搭建求职“云招聘”平台，一些学校还推出了线上求职“云指导”。如，西南石油大学就为学生提供线上简历、线上面试训练等求职辅导微课。
河北科技大学招生就业处相关负责人郭金峰说，学校已把毕业生就业工作重点转到网上，根据在该校就业网上注册的7000多家企业的用人需求和毕业生的求职需求，自疫情暴发至今，为准毕业生精准推送了240多条招聘信息，并尝试举办网络视频招聘会。
多部委出手支持“云招聘”
2020年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，加上往年离校未就业的毕业生，在突发疫情影响下，毕业生就业压力增大。
2月初，人社部等部门印发通知，要求各地区事业单位确属工作急需组织公开招聘的，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项。加大线上招聘服务工作力度，大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。
28日，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，实行不见面也能招聘，也可签约认定。日前，教育部已采取措施加强网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。
记者注意到，北京、湖南、河北等地已经陆续下发通知，要求各高校开展各类线上招聘。
“现在有一些事业单位的初选环节已经要在线上了。”这些天，林玉一直留心着事业单位的招聘，“虽然已有其他保底项，但事业单位也是我努力的一个方向，因此也在准备。”
据人社部就业促进司副司长宋鑫介绍，人社部门也将组织一系列网络招聘活动，设立毕业生就业专区，增加行业化、特色化招聘，提供一大批有针对性的就业岗位。
线上面试靠谱吗？
林玉一直在考虑一个问题，“线上面试就能定下吗？总感觉不那么靠谱。”在她看来，是不是之后会有个线下的终面，才能定下来。
虽然她还没有开始尝试这种线上面试新形式，但已经有不少毕业生开始了线上面试，并因此求职成功。有网友表示，“疫情之下体验了一次视频面试，收到了苏宁易购的offer。”
其实，“利用网络数据进行简历匹配、通过视频系统进行远距离面试，这样一套招聘流程已经很成熟完善了。”天坤国际控股集团股份有限公司董事长王云雷表示。
如，字节跳动近日宣布，春季招聘为大学生开放超6000个全职及实习生岗位。求职者只需通过线上投递简历、线上宣讲会、线上笔面试、远程入职等环节，即可成为字节跳动公司的一员，办公用品也将邮寄至员工所在地。
在王云雷看来，无论疫情是否发生，“云招聘”都将是未来人才招聘模式发展的一种趋势，疫情加快了“云招聘”发展的进程，未来还会有更多校招、双选会由线下转为线上。
“疫情下，‘云招聘’算是一种相对比较便捷的渠道。”中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉记者，但不同岗位对人的要求是不一样的，一些招聘还是需要进行线下面试，现在说“云招聘”是未来的发展趋势还为时尚早。
来源：中国新闻网
